references
Els MIR en xifres
Un dia a dia intens i exigent La residència s’inicia i cadascú segueix les rotacions marcades pel Ministeri per a cada especialitat i cada any de l’etapa, incloent-hi estades internacionals en la majoria de serveis. A més, s’afegeixen les guàrdies a Urgències i el treball diari a planta i quiròfan, en el cas de les especialitats quirúrgiques. Els residents passen visita, van a les consultes i fan els informes d’ingrés o d’alta i es pot dir que mouen l’hospital i treuen el treball feixuc endavant. Sense ells, els adjunts ho haurien d’assumir tot i esdevindria una feina aclaparadora i difícil d’abastar. Són una peça fonamental per als serveis però aquest esforç s’insereix en un cercle que es realimenta: quan més treballa per a què tot vagi bé, també més s’esforçarà l’equip al complet per ajudar-lo a progressar. Des del punt de vista docent, els residents coincideixen en què se’ls tracta molt bé, que hi ha un interès genuí per a què aprenguin, practiquin i se’n surtin, des dels caps del servei als adjunts o la direcció. Se’ls dóna suport i alhora se’ls exigeix molt intentant mantenir un equilibri que faci que aquesta exigència signifiqui també aprendre més. Des del primer any se’ls assigna un alt grau de responsabilitat que els fa entrar en un ritme alt de rendiment. És sens dubte una manera intensa d’aprendre, un sistema que condensa en quatre anys molta matèria i objectius a assolir. Posa a prova la capacitat del facultatiu de fer-ho tot a la vegada i superar l’angoixa de la pressió i la responsabilitat d’abastar-ho tot donant la màxima qualitat.
ió 81 places de formac d’especialistes. ncies de 37 especialitats en ciè la salut. rdi Gras Ajuts de Recerca Jo l PSMAR. per a Residents de ertes. Jornada de portes ob cent. Oficina d’atenció do ències. Cicle de confer iu amb Complement format internaponents de prestigi cional. com a Ordre de preferència talunya. Hospital: 3,9 de Ca es en 1º, Especialitats escollid 2ª o 3ª opció:18. IR: Nº ordre examen M 61-5673
testimonis
Primer any
Pablo García i Roger Rovira
Co-Residents de Dermatologia. R1
5
L’ambient entre ells és molt bo, tot i que tenen molta feina, i es solidaritzen entre ells com a companys de vivències. Entre els residents d’un mateix servei es dona una mena de jerarquia implícita, en què tots saben què els toca fer en cada any, la qual cosa evita malentesos. També la relació entre “R-grans” i “R-petits” és enriquidora, com de mestre-alumne i d’admiració. Assumeixen que és així i que aniran evolucionant amb el temps, seguint un cert sentit de justícia.
Fet al MAR
David Casadevall
Oncologia Mèdica. R2
El futur a les portes
Leyre Lorente
Cirurgia General. R5
Bon ambient Els testimonis dels residents transmeten la impressió de que aquí hi ha un alt grau de col·laboració i treball en equip.
Co-residents Encara més estreta és la relació que s’estableix entre aquells que entren a formar-se en la mateixa especialitat i el mateix any, allò que ells anomenen “Co-R”. Els co-residents comparteixen, amb aquells que van “créixer” plegats, una relació única. És freqüent que es creï una gran connexió, recolzament i complicitat, no competitiva. Els “Co-R” creixen en paral·lel, passen per les matei-
Deixar-se la pell en la formació
Fernando Gallardo
Tutor de residents de Dermatologia.
